In der KVH ist für jeden etwas dabei. Ob Praktikum, Ausbildung und Studium oder für Einsteiger, Professionals, Führungskräfte und Aushilfstätigkeiten. Entdecken Sie hier die Stellenangebote.

Sie möchten sich weiterentwickeln? Kein Problem. Mitarbeitende können sich jederzeit auf Stellen im Haus bewerben. So ist es möglich, neue Abteilungen kennenzulernen und auch, mehr Verantwortung zu übernehmen.

Der Bewerbungsprozess richtet sich nach der ausgeschriebenen Stelle. Ausgehend von den Anforderungen, stellen wir unser Team für die Auswahl zusammen. Dazu gehört ein Mitglied aus dem Recruiting, die Führungskraft der ausschreibenden Abteilung sowie gegebenenfalls weitere Kolleginnen und Kollegen.

Online Assessment: Fällt die Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen positiv aus, erhalten Sie eine Einladung zu unserem Online Assessment. Wenn Sie daran nicht teilnehmen möchten, können wir Ihre Bewerbung im weiteren Verfahren leider nicht mehr berücksichtigen. Technisch basiert unsere Lösung auf dem Online Assessment der HR Diagnostics AG.

Videointerview: Ein Videointerview kann ein Zwischenschritt vor einem persönlichen Vorstellungsgespräch sein. Dafür vereinbaren wir vorab einen Termin mit Ihnen und rufen Sie zum vereinbarten Zeitpunkt an. Das Gespräch führen wir auf Basis eines auf der jeweiligen Stelle basierenden Leitfadens und gehen dabei auch auf Ihre bisherigen Tätigkeiten ein. Das Gespräch ermöglicht für beide Seiten das Klären offener Fragen.

Vorstellungsgespräch: Unser Team freut sich, Sie persönlich kennenzulernen – und auch Sie bekommen ein Bild von den Menschen in der KVH. Wie das Videointerview, so basiert auch das Gespräch auf einem Leitfaden, der auf die Position und die eingereichten Bewerbungsunterlagen abgestimmten ist. Ziel ist es, beidseitig festzustellen, wie Sie zu der ausgeschriebenen Stelle und dem Arbeitsbereich passen, Gehaltsvorstellungen, mögliche Eintrittstermine oder sonstige offene Fragen zu klären. Bei manchen Stellen laden wir Sie ein, während oder nach dem Vorstellungsgespräch noch Fallaufgaben zu bearbeiten und zu präsentieren. Darüber informieren wir Sie im Vorfeld.

Bei der KVH steckt viel drin: Freiraum für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, spannende Gestaltungsmöglichkeiten sowie gesunde und sichere Arbeitsplätze. Also beste Aussichten, wenn Sie zusammen mit uns etwas für die Gesundheit in Hessen bewegen wollen. Entdecken Sie die aktuellen Benefits.

Eine Aufteilung der wöchentlichen Arbeitszeit zwischen Präsenz im Büro und mobilem Arbeiten ist möglich. Gängig sind zwei Tage, die im Büro verbracht werden müssen. Bei den restlichen drei Tagen steht es den Mitarbeitenden frei. Grundsätzlich sind die Remote-Tage flexibel wählbar, solange sie arbeitsorganisatorischen Abläufen nicht im Weg stehen.

Selbstverständlich gibt es auch Stellen, die an Präsenz gebunden sind. Zum Beispiel im Ärztlichen Bereitschaftsdienst (ÄBD).

Weiterbildung wird in der KVH groß geschrieben: KVH-Mitarbeitenden steht ein interner Fortbildungskatalog zur Verfügung. Nach kurzer Rücksprache mit der Führungskraft können Schulungen oder Workshops gebucht werden. Zusätzlich kann das Angebot von externen Anbietern wahrgenommen werden.

Für Führungskräfte gibt es ein spezielles Entwicklungsprogramm, um Kompetenzen aktueller und zukünftiger Führungskräfte zu fördern.  und sich im Laufe der Führungskarriere weiterzubilden.           

Auch berufsbegleitende Weiterbildungen können auf Antrag und mit KVH-Bezug gefördert werden.

Grundsätzlich ist das möglich. Der Quereinstieg funktioniert jedoch nicht bei allen Stellen, denn besonders im medizinischen Bereich müssen Voraussetzungen, wie zum Beispiel eine medizinische Ausbildung, zwingend vorliegen.

Die KVH hält im Rahmen des Gesundheitsmanagements diverse Angebote für Mitarbeitende bereit. Sie reichen von einem hauseigenen Fitnessstudio über Gesundheitswochen mit der Möglichkeit zu Check-ups bis hin zu Vorträgen und weiterem hilfreichen Input.